転職コンサルタントより

人として、医師として生きていく中で様々な場面で分岐点があります。
その時・その瞬間にいくつもの分岐点があり、その中から何を選ぶかによってその後の人生が大きく左右される…

転職という重大な決断をするとき、私たちは先生方の良き道標として存在するために日々、求人医療機関の情報を様々な角度から収集・分析し、ご相談の際にはいつでもそれらの情報をご提供できるよう活動しております。
新たな道への第一歩を踏み出す際には是非、私達にもお声かけください。
先生方に喜んでいただけることが、私達の喜びでもあります。

さて、東海・北陸・中部地方ではとりわけ東海道での流動化が目立ち始めており、求人状況も有為転変としております。また、病院の拡張や経営方針の転換もあり、「いま、なぜその科目の医師を必要としているのか」「今後どうするために募集をするのか」…それら背景や動向を探り十分に把握するべく、情報収集には予断を許しません。
ただ単に紹介することがマッチングではなく、日々積み重ねる情報収集活動によって医療機関が求めるものを的確に分析し、先生方に情報提供していくことこそ、エージェントとしての責務だと考えております。

一方、転職やアルバイトの求人サイトの利用・紹介会社コンサルタントの活用など、常勤・非常勤の勤務先を選ぶ際のスタイルが定着しつつあり、登録医師数は増加傾向にあります。

中でも30代～40代の登録医師数が全体の７割以上を占めております。
後期研修後、更にスキルアップを目指される先生は非常に多いですが、何よりも医師人生としての充実期迎えて仕事と生活の両立を求める、従来からの医療現場での労働環境に対する概念の変化の表れではないではないかと考えております。
過酷な就労条件が見直されつつあり、当社では常勤医師の募集を行っている求人案件に対して、勤務医の負担を少しでも減らすための「当直無し」という提案も行っております。その他にも女性医師の場合、例として、育児と臨床の両立をし得るよう「週3日・午前診のみ」という非常勤での雇用形態など、医療機関に対しても医師に対しても、多様化するニーズに沿ったベストマッチングを心がけております。